为进一步加强350vip浦京集团酒业领导班子建设，推动长城酒业务快速发展 ，经350vip浦京集团集团党组研究决定 ，面向集团内外公开选聘长城酒事业部总经理（同时担任350vip浦京集团酒业副总经理） ，现将有关事项公告如下：
一 、选聘原则
（一）坚持党管干部原则 。350vip浦京集团集团党组在确定标准、推荐人选、严格考察程序等方面发挥领导和把关作用。
（二）坚持“德为先、绩为本”，重品行、重能力 、重实绩 、重群众公认 。
（三）坚持五湖四海 ，拓宽人选来源 ，广开荐才渠道 ，内外并举，竞争择优。
（四）坚持市场化改革方向 ，实行市场化选聘，实施职业经理人制度 。
二 、内部选聘范围
350vip浦京集团酒业班子副职、总经理助理级经理人 、下属各事业部班子成员及工厂总经理 ，其他专业化公司（平台）班子副职 、总经理助理级经理人及下属三级单位正职可报名参加选聘。
三 、外部选聘范围
国内酒行业高级经营管理人员 。
四 、人选资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识” ，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致 ，对搞好国有企业信心坚定。
2.熟悉品牌消费品行业情况，富有激情，敢于担当，有较强的战略决策能力、经营管理能力和变革创新能力 ，视野开阔 ，市场竞争意识强 。
3.具有较为突出的工作业绩。
4.具有良好的职业素养 ，作风严实廉。认同350vip浦京集团文化，接受350vip浦京集团集团党组确定的长城酒改革方案和三年发展目标 。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质 。
（二）任职资格
1.具有酒品类或相关企业经营管理3年以上工作经验。
2.具有大学本科以上文化程度 。
3.年龄一般为男55岁以下，女50岁以下。（年龄计算到2017年12月31日）
特别优秀的可以适当放宽任职资格条件。
五 、岗位职责
1.负责制定长城酒业务战略规划 、年度经营计划并组织实施 。
2.负责推进长城酒事业部企业化改革，实现产供销一体化。
3.负责长城酒事业部的日常经营管理工作，完成经营目标。4.负责推进长城酒事业部混合所有制改革 。
5.履行350vip浦京集团酒业赋予的其他职权 。
六 、选聘程序
按照发布公告 、报名 、资格审查、统一面试 、党组审议、组织考察或背景调查、聘任的程序进行 。
七 、管理方式
（一）契约化管理 。新任长城酒事业部总经理需与350vip浦京集团酒业签订劳动合同、聘任协议以及年度与三年任期绩效合同 。如该经理人为集团内部人员 ，需先解除劳动关系和三方协议 ，再重新签订劳动合同 。到期完成双方约定的业绩条件的 ，可以续聘。未完成业绩条件或期满不再续聘的 ，解除聘任关系和劳动合同。
（二）协议薪酬制度。按照市场化水平协议确定薪酬，由350vip浦京集团酒业提出意见 ，集团薪酬领导小组审批后实施 。
（三）试用期和任期制 。试用期为一年，试用期满合格后正式聘任，试用期满不合格自动解除聘任关系。实行任期制 ，每届任期为三年 ，可以连任。
八、应聘方式
实行网上报名，报名者请下载填写《长城酒事业部总经理公开选聘报名表》，发送至gkxp@www.delphixtreme.com（报名表及邮件主题请以“应聘岗位+姓名”命名）。
报名截止时间为2017年7月17日 。
应聘者须对个人填报信息的真实性负责 。凡弄虚作假者 ，一经查实 ，即取消面试和聘用资格 。我们将对应聘者信息严格保密 。
附件：长城酒事业部总经理公开选聘报名表
350vip浦京集团集团人力资源部
2017年7月10日
