近日 ，国际知名人力资源管理咨询公司－－翰威特咨询公司公布了2009年中国最佳雇主评选结果。中英人寿保险有限公司凭借在人力资源管理方面的清晰战略和卓越表现获得了“2009年中国最佳雇主”的殊荣 。
“获得翰威特2009年中国最佳雇主 ，我们感得非常荣幸 。这个奖让每个中英人都感到骄傲 ，我们的人力资源策略是建立以C.A.R.E.文化为核心的多元化员工队伍 ，使中英人寿成为提供长期职业发展机会的最佳雇主。这个奖是对我们在人才发展方面所做的努力的一种肯定，也是对我们C.A.R.E.文化的一种肯定 。”副总裁游育进在颁奖现场表示“这个荣誉对我们而言是一种承诺 ，我们提供给员工的不仅只是一份工作 ，而是发展和成长的空间，实现个人的最大价值。感谢翰威特给予我们这样一个平台 ，最佳雇主评选非常有意义，可以帮助企业从优秀变得卓越，中英也会一如既往地弘扬这种企业文化，促进公司的不断成长和进步 。”
自2003年成立之初，中英人寿就始终高度重视人才的培育和发展。在公司内部 ，中英致力于打造一个富有领导力的组织，以提升整个公司的领导力水平以及组织本身的效能 。中英人寿实施各类人才发展计划以帮助不同层面的员工在技能及实践中获得发展，同时为中英人寿的快速发展储备了未来的领导者。在人才发展实践方面 ，中英有三个非常有特色的人力资源发展项目 ：“Leading People”,“Talking Talent”和“Employee Promise” 。Leading People是围绕主管能否为员工带来“尊重我 、给我清晰的定位、发挥我的长处、表扬我 、帮助我成长 、帮我扫除障碍”六个结果来推动管理人员领导力的提升 ；Talking Talent是中英优才管理的重要项目 ，中英将所有员工都看作优才 ，通过主管与员工的谈话 ，探讨员工未来的发展计划 ，以满足员工发展和公司发展的双重需求 ，帮助员工最大限度发挥潜能 ；Employee Promise则是由企业和员工从“团队 、发展 、赞扬、工作 、领导者、文化”六个角度对彼此做出承诺 ，不仅在企业外部能吸引了有潜力的高质量人才 ，在企业内部也有效提升了员工的满意度和忠诚度 。成功的人才发展战略 ，是将中英人寿推进快速发展阶段的重要因素之一。
作为一家外资保险公司 ，中英人寿也十分重视行业人才的本土化建设和培养 ，先后与西南财大大学、山东大学 、厦门大学 、湖南大学、等七家高等学府开展合作，为大学生提供课题资助、奖学金和专业培训 ，大力支持培养保险专业人才。
据调查研究显示 ，中英人寿约76%的员工完全敬业 ，该敬业度分数高于中国区平均敬业度分数49%。除此以外 ，相比较其它企业，中英人寿的各级员工对企业战略有着高度一致的认可 。这些都得益于领导层的高度承诺 、严格的制度执行对于管理层的持续培养和充分授权 ，以及高效的人力资源部门的通力合作。与此同时 ，敬业员工的产生进一步为客户满意度的提升以及企业业绩的增长带来了贡献。
最佳雇主的评选委员会由亚洲杰出的专业学者和享有盛誉的企业领袖组成 ，并且独立进行评审。根据今年对亚洲及中国最佳雇主的调研，所有上榜“最佳雇主”的企业均在“为员工提供长期个人成长和职业发展机会 ，把人力资源视为机构发展政策及目标以使企业获取真正的竞争优势 ，营造令雇员敬业乐业的工作环境”等方面表现得尤为成功。
美国翰威特咨询公司是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的跨国公司，拥有60多年的丰富经验 。
